הצעה לחוקים

מועמד

המועמדים לשירות הנהגה צריכים:

תמיכה ציבורית

לקבל תמיכה ממינימום 10% מהבוחרים. זה מבטיח תמיכה ציבורית אמיתית, מונע מאנשים בלתי כשירים להתמודד, ומחזק את הקשר בין המועמדים לאזרחים.

הערכת כשירות

לעבור בדיקות רפואיות, פסיכולוגיות, וקוגניטיביות לאישור כשירות למשרה. זה מבטיח שהמועמדים כשירים מנטלית ופיזית לשירות הציבורי, מגן על יציבות הממשל ומפחית סיכון להחלטות שגויות.

הכשרה בסיסית

להשתתף בתוכנית הכשרה הכוללת אתיקה ומינהל ציבורי. זה מבטיח ידע חיוני בהנהגה ובחובות אתיות, מכין את המועמדים לשירות יעיל, ומפחית שחיתות.

יושרה כלכלית

לא להיות חדל פירעון פעיל או בעל יכולת פיננסית לקויה. זה מצמצם ניגודי עניינים ושחיתות, מבטיח קבלת החלטות בלתי משוחדת, ושומר על אמון הציבור בהנהגה.

התחייבויות כנות

לא להבטיח הבטחות שקריות או מוגזמות. כל ההתחייבויות יהיו כנות. זה מקדם יושר ואחריות, מונע מניפולציה דרך הטעיה, ובונה את אמון הבוחרים.

מימון קמפיין

לא להשתמש בנכסים או רכוש אישי למימון הקמפיין. זה מבטיח שוויון בין המועמדים, מונע השפעה פרטית, ושומר על מיקוד הבחירות ברעיונות ולא בכסף.

תקשורת אתית

לתקשר רק חזון אישי, תוכניות, ועקרונות, תוך הימנעות מהכפשה, טענות שקריות, או התקפות אישיות. זה מעודד קמפיינים מבוססי נושא, הערכה, הוגנת, ומפחית מידע מוטעה ועוינות.

משאבים שווים

לקבל משאבים שווים שהמדינה מספקת (מימון, גישה למדיה, וזמן בפלטפורמה ציבורית). זה מבטיח שוויון, מקדם שקיפות, ומאפשר לבוחרים להעריך מועמדים ורעיונות, לא השפעה דרך כסף.

מגבלת תרומה

לא לקבל תרומות קמפיין העולות על 100 שקלים חדשים מכל אזרח בכל סיבוב בחירות. זה מונע השפעה בלתי הוגנת של יחידים או קבוצות בעלי יכולות כלכליות, ושומר על שוויון ודמוקרטיה.

נציג

נציגים משרתים את מדינת ישראל ואת אזרחיה. הם מועסקים על ידי המדינה והאזרחים כדי לבצע משימות, לחדש, ולהוביל את המדינה קדימה.

הנציגים צריכים:

נוכחות

להשתתף בהכשרה שנתית בנושאים של אתיקה ונושאים הקשורים בהנהגה.

בדיקות

לעבור בדיקות רפואיות, פסיכולוגיות וקוגניטיביות כל שנה, ואם יש צורך, לאישור כשירות למשרה. זה מבטיח שהמועמדים כשירים מנטלית ופיזית לשירות הציבורי, מגן על יציבות הממשל, ומפחית סיכון להחלטות שגויות.

חתימה

לחתום על הסכם העסקה בין המעסיק (המדינה והאזרחים) לבין העובד (הנציג). זה מבהיר תנאים, חובות, זכויות, ואחריות.

ניטרליות

לא לתמוך, לא לקדם, ולא לממן מועמד כלשהו בזמן הכהונה. זה שומר על ניטרליות, מונע שימוש לרעה בכוח, מבטיח מיקוד בהנהגה, ומקדם תחרות הוגנת.

שכר

השכר ייקבע ויותאם על ידי ועדה ייעודית. זה מונע העשרה עצמית, מבטיח הגינות ושקיפות, ומאפשר פיקוח ציבורי.

כהונה

לכהן עד ארבע כהונות. זה מונע ריכוז כוח, מעודד חידוש, ומפחית סיכון לשחיתות.

בלעדי

לא להחזיק בתפקיד אקטיבי נוסף בארגון, מוסד, או עסק אחר. זה מונע ניגודי עניינים ומבטיח מסירות מלאה לתפקיד הציבורי.

עצמאי

לא ליצור קואליציות או בריתות להצביע או להשפיע. זה מבטיח קבלת החלטות עצמאית, מצמצם השפעה בלתי הוגנת, ומחזק אחריות.

חסינות

חסינות חלה רק על טעויות מקצועיות חוקיות שבוצעו בתום לב. היא מגנה על קבלת החלטות אתית, ומאפשרת ממשל בטוח.

התנהגות

לא לפעול תחת השפעה זרה, ציבורית, או פרטית. זה מגן על הריבונות, הבטחון, והאינטרסים של המדינה, מבטיח חוסר משוא פנים, ומונע שחיתות או מניפולציה.

חוקיות

לא לנסות להרחיב כח וסמכויות מעבר למותר בחוק. זה שומר על גבולות חוקתיים, מונע ניצול סמכות, ושומר על הנהגת החוק.

רישומים

לשמור על רשומות של פעילויות רשמיות. זה מבטיח שקיפות ואחריות, ותומך בפיקוח ואמון הציבור.

סיום העסקה

העסקת נציג יכולה להסתיים על ידי הבוחרים או עמיתים לפני תום הכהונה.

סיבות לסיום העסקה

אי כשירות: בלתי מסוגל פיזית, רפואית, פסיכולוגית, רגשית, או מנטלית לבצע את המשימות.
חובה: מזניח, מתעלם, או אינו מבצע חובות רשמיות.
בלתי הולם: מתנהג באופן שאינו הולם את המשרה.
שבועה: לא מקיים את השבועה הרשמית.
חוקי: פועל בניגוד לחוקה או החוק.
מוסרי: פגום ביושרה, בכנות, בנאמנות, או במוסריות.
שחיתות: מנצל את המשרה לרווח אישי או כל רווח אחר.
אמון: מפר את אמון המדינה או האינטרסים שלה.
כלכלי: הוכרז כפושט רגל או לא כשיר כלכלית.
רישום: מורשע בשחיתות, ניצול כוח, או פשע חמור אחר.
התערבות: מתערב בבחירות, חקירות, משפטים, או תהליכים רשמיים.
הפרעה: חוסם משפט, חקירות, משפטים, או תהליכים רשמיים.
סמכות: מנסה לחרוג, להרחיב, או להשתלט על סמכות.
השפעה: פועל תחת כפייה או השפעה של אנשים או גופים זרים, ציבוריים, או פרטיים.
פיתוי: מנסה להשפיע או לפתות אחרים באופן בלתי הולם.
קואליציות: יוצר, מצטרף, או משתתף בקואליציות או בריתות להשפעה על תהליכים חקיקתיים, ביצועיים, שיפוטיים, או חקירתיים.
דליפה: חושף מידע סודי.
שיתוף פעולה: חותר או מניפולציה בהצבעות.
הבטחה: לא מקיים הבטחות קמפיין.
הערכה: נכשל או מסרב לעבור בדיקות שנתיות.
יומן: לא שומר רשומות פעילויות, פרט לדברים שדורשים סודיות.
תפקיד: משרת, מחזיק, משתתף, או עוסק בתפקיד מקצועי או חברתי אחר, עם או בלי שכר.
תמיכה: תומך או מקדם מועמד אחר.
שיתוף פעולה: חותר או מניפולציה בהצבעות.
רווח: מנצל משרה לרווח אישי, כספי, או כל רווח אחר.

מגבלות על סיום העסקה

תזמון: זכות לסיום העסקה מותרת רק לאחר שנה אחת במשרה.
תדירות: ניסיון סיום העסקה אחד בלבד לנציג בשנה.
אימות חתימות: כל החתימות חייבות להיות מאומתות.

סיום העסקת נציג מועצה עליונה

על פי עצומת בוחרים

25% או יותר מהבוחרים הזכאים יכולים להוביל לסיום העסקה.

על פי הצבעה במועצה העליונה

75% מנציגי המועצה העליונה חייבים לאשר.

אפשרויות תמיכה משולבות

50% מנציגי המועצה העליונה + 25% מנציגי הענפים העליונים
25% מנציגי המועצה העליונה + 50% מנציגי הענפים העליונים
0% מנציגי המועצה העליונה + 75% מנציגי הענפים העליונים

סיום העסקת נציג ענף עליון

על פי עצומת בוחרים

20% מהבוחרים הזכאים יכולים להוביל לסיום העסקה.

על פי הצבעה במועצה

75% מנציגי המועצה העליונה חייבים לאשר.

אפשרויות תמיכה משולבות

50% מנציגי המועצה העליונה + 25% מנציגי הענפים העליונים
25% מנציגי המועצה העליונה + 50% מנציגי הענפים העליונים
0% מנציגי המועצה העליונה + 75% מנציגי הענפים העליונים

סיום העסקת נציג משרד עליון

על פי עצומת בוחרים

15% מהבוחרים הזכאים יכולים להוביל לסיום העסקה.

על פי הצבעה במועצה

50% מנציגי המועצה העליונה חייבים לאשר.

אפשרויות תמיכה משולבות

50% מנציגי המועצה העליונה + 0% מנציגי הענף העליון
25% מנציגי המועצה העליונה + 25% מנציגי הענף העליון
0% מנציגי המועצה העליונה + 50% מנציגי הענף העליון

הוראות נוספות

כל הליכי סיום ההעסקה חייבים להיות שקופים ומפוקחים על ידי הרשות לבחירות.
נציגים תחת תהליך סיום העסקה שומרים על משרתם עד אישור התוצאות.
סכסוכים יוכרעו על ידי הסניף השיפוטי העליון.

אחר

חוק אחד בלבד יובא להכרעה בכל פעם.